几年来,大东区财政局从加强队伍建设入手，紧紧围绕“依法理财、科学理财、民主理财、公正理财”的工作思路，全面推进会计队伍的思想、作风和业务素质建设，深化开展 “三个形象”创建活动，即在全市财政系统中树立大东财政集体形象，在广大市民中树立财政公仆形象，在全区树立新型理财人形象。通过“三个形象”创建活动，我区财政系统涌现出大批“岗位练兵能手”和“优秀理财工作者”。正是有了这样一批素质高，业务好的新型理财人，我局才能连续8年获得全市系统综合目标责任状考核一等奖；也正是有了这样一批骁勇善战，拼搏进取的优秀团队，我们才能在去年市局组织的会计知识大赛中，脱颖而出，取得大赛第一名的佳绩。我们之所以取得了一点成绩，主要在于工作中注重夯实基础抓管理，求真务实带队伍。

一、以财政文化为载体，全面提高机关干部自身素质建设

财政局是全区财会工作的龙头，机关干部的素质高低直接影响到全区会计工作的质量。一直以来，我局始终把机关干部的思想素质、业务理论教育放在财政文化建设的首位，大力开展岗位练兵活动，努力培养一支政治坚定、业务精通、遵纪守法、作风务实的干部队伍。一是通过开展“会计诚信大讨论”、“业务技能大赛”及”“会计知识竞大赛”等系列活动，引导广大干部树立爱岗敬业、胸怀全局意识，全局上下形成了人人争做优秀理财工作者的良好氛围。二是采取“请进来，送出去”等方式，开展在岗培训。我们聘请省社科学院、市委党校的专家前来授课，使大家了解财政体制改革前沿知识，明确各自岗位工作的发展方向。我们还多次选送机关中的优秀业务骨干到厦门、上海会计学院进行系统的业务理论学习和培训，使他们在用中学，在学中用。通过这种方式的培训，机关干部的理论水平和业务素养得到进一步的提升。三是组织丰富多彩的文化活动，培养机关干部的集体意识和团队精神。为丰富机关的文化生活，我们成立了的各种兴趣协会，先后开展了登山、排球、摄影、小品、歌咏、硬笔书法等比赛。同时，在局内还精心组织“亲情问候贺卡”活动，在党员的入党日、生日等日子送上温馨的祝福。让每名干部都能感受到集体的温暖。通过这些寓教于乐的活动，极大的调动了干部工作的积极性和创造性，增强了机关干部平等竞争意识和互助合作的团队精神。

通过几年的岗位培训，全局机关干部计算机应用能力均达到中级以上水平，电算化普及率达到100%，会计法律、法规熟知率达到95%以上。几年来在领导班子的积极引导下，通过实施各项激励机制，现已有6名副高级会计师，28名中级会计师。另外我们还积极组织机关干部参加学历教育学习，目前已有7人获得研究生学历、45人获得本科学历、15人获得专科学历。由于我局注重机关干部的业务能力的培养，在沈阳市会计诚信征文评比中我局的7篇征文获奖，有20余篇分析、调研受到市局主要领导的好评，并在《沈阳财政会计》中发表。

二、以业务培训为阵地，全面提升会计人员的业务水平

开展业务培训不仅是业务能力的培养，也是业务水平提高的关键所在。为适应会计管理工作的需要，适时对会计人员知识的更新是非常必要的。我区始终把会计人员的培训列为工作的重点。一是加强岗前业务培训。针对会计工作“干没干过一个样，有无从业资格证一个样”的错误认识，我区出台了《大东区关于规范会计岗位资格的管理办法》，首先对新上的报账会计进行资格确认，确认条件是：单位申请，三证必须齐全（会计从业资格证、电算化证、学历证）。其次参加区里组织的岗前业务基础知识培训，合格后持财政局开据的报账会计上岗审验通知书到财集办更改印鉴方可上岗。几年来我们严格管理，先后有52人经过考试充实到报账会计岗位。通过对新上岗报账会计的资格审验和岗前培训，从源头上杜绝了无证上岗的现象，对夯实会计基础工作起到了积极的促进作用。二是加强会计人员继续教育培训工作。在组织培训过程中，我区力求做到“三不”、“双保证”、“一提高”。即不走过场、不脱离实际、不敷衍了事，保证不同行业的会计人员进行分类培训、保证培训质量，进而提高会计人员的知识素养。特别在培训内容的安排上，我们本着贴近工作、体现人性化培训的理念，不仅有针对性的安排了专业知识培训，同时从心理学角度开展了“与心灵的对话”、“情商与智商”等内容的培训课程。这不仅让会计人员在业务知识上得到了丰富，在自身修养上也得到了升华。三是加强会计人员网络技能培训工作。为充分利用现有资源，提高工作效率。我区邀请新中大软件公司的同志对全区会计人员进行网络知识培训。从财政信息管理系统模拟平台到会计基础信息、单位账户等预算内模型的演示，进一步提高了工作质量和工作效率。

三、以会计大赛为依托，全面展示大东财政人的精神风貌

去年按照市财政局在全市系统开展第三届会计知识大赛活动的工作要求，我局精心组织、积极备战、围旗势夺，一举摘取大赛桂冠。

（一）统一思想,明确参赛目标。为在大赛中取得优异成绩，我局领导高度重视，并通过三个会议落实参赛的方案、目标。一是召开领导班子会议，制定具体的实施方案；二是召开机关干部动员大会，提出“保二争一”的工作目标；三是召开参赛选手座谈会，共同分析参赛的优、劣势，确保大赛目标顺利实现。最后确定我区的大赛宗旨是：以大赛为平台，展大东财政人风采、塑新型理财人形象。

为使全机关干部都能积极参与到大赛中来，我们将大赛指定书目作为局里近期岗位培训的重点内容，要求大家利用两周的时间以支部为单位，组织认真的自学，并要求在自学的过程中提出自己的难点科目和章节，然后大家把学习中的难点、疑点集中起来，一并答疑。最后局里统一出题，选拔参加大赛选手。

（二）利用区域资源，强化集中培训。沈阳大学是我区的驻地学院，在日常工作中就建立起合作关系，我们的继续教育和业务培训主要是请他们帮我们一同来完成。我们及时与沈大沟通，开展了为期12天的赛前集中培训。在这期间我们的九名选手放弃业余休息时间，克服重重困难，保证集训顺利完成。这其中有的选手丈夫出差，家里孩子得了肺炎需要照顾，不得不送到老人身边；有的选手发高烧仍在坚持听课，有的选手临近新婚没有因为个人的事情耽误一节课程，她们没有因为这些困难而放弃比赛，而是在最短的时间内把难点弄通、弄懂，他们互相鼓励、互相鞭策，坚信坚持就是胜利。我区的三组选手全部进入了复赛，最终一组选手顺利的进入了决赛。

（三）团结协作，一举夺冠。我们认为参加大赛不仅要赛出成绩、赛出风格，更要赛出大东团队的精神风貌。在决赛现场，我们从参赛选手的VCR形象设计，到自我介绍用语，从参赛选手服装、胸签，到比赛现场悬挂的团队条幅，无一不是经过字斟句酌，反复推敲。因为我们相信细节决定成败。大赛中选手们协调配合，沉着应战，凭着坚持不懈的努力和扎实的业务功底，以灵活的战略、迅速的反应、稳定的发挥一举夺取大赛桂冠，实现了大东区财政人参赛的目标。

几年来，我们深刻感到只有加强财政干部队伍建设，才能使人心得到凝聚，使智慧得到冶炼，使品格得到升华。才能使整个团队充满生机和活力，才能推动财政事业与时俱进、开拓创新。我们深知成绩已经属于过去，我们有决心在今后的工作中，继续从锻炼队伍、提高素质着手，开展多种形式的岗位练兵活动，夯实业务基础，打造具有大东特色的会计之家，为加快构建“阳光财政”再创佳绩、再立新功。

 作者单位：大东区财政局  刘虹